Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise.
Voici le détail des 4 indicateurs en ce qui concerne Tech Power Electronics France :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par TECH POWER ELECTRONICS France au titre de 2022 est non calculable.
