Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise.
 
 
Voici le détail des 4 indicateurs en ce qui concerne Tech Power Electronics France :
  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
     
  • Indicateur hautes rémunérations: 0
 
L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par TECH POWER ELECTRONICS France au titre de 2021 est non calculable.